一、背景

　　在VMA社區，我們認為保護每一位成員的安全、個人隱私和幸福感是極其重要的。我們愿意為每個學生和其他成員提供安全的、充滿關愛和支持的環境，使得每一個人能夠更好地學習、成長并做出貢獻。為了營造這樣的環境，更好地實現書院愿景，書院特制定本政策，并為學生及教職工的權益保護指派特定的第一聯絡人。

　　VMA社區是由學生、教師、員工、家長及來訪者共同組成的大集體。當這個集體中的每個人都用最高的行為準則來要求自己和他人，并保持積極的心態和價值觀，每個人都將從中受益。為了維護安全的、充滿關愛的學習和成長環境，我們希望書院的每一位成員都須恪守相關準則，并遵照相應的禮儀規范。

　　二、關于虐待和騷擾他人

　　虐待是指有意圖，或有潛在意圖，對他人進行生理和心理上的恐嚇、控制或者傷害。包括但不限于：體罰(例如：擊打，推搡等等)、騷擾(包括性騷擾)、霸凌。

　　騷擾的認定，在于受者的感知，而不在于施者的意圖。騷擾，指故意或者有潛在意圖造成傷害或者痛苦，且是重復的不良行為。包括但不限于：言語或者非言語的行為(例如盯視或者眼神騷擾、跟蹤他人等)、信息、觸摸或肢體接觸。

　　三、意圖與影響

　　需要了解的是，無論施者是否有意圖去施虐或者騷擾，其某些言語和行為都有可能產生相應的影響。虐待和騷擾是以對受害者產生的影響來認定，而非施者的主觀意圖。例如，一則看起來像是很平常的評論，言者意在夸贊，卻被聽者認為是不恰當的。如果所傳達的信息有可能造成誤解，最好改用其他更合適的表達方式，以免造成不良影響。您需要再三思索您的行為是否會使他人受到傷害或者感覺被騷擾，從而幫助您正確地表達想要傳達的信息。

　　書院不允許任何虐待及騷擾行為的發生，希望書院全體成員嚴格規范言行，嚴禁任何形式的上述行為。若發現可疑行為，必須按流程上報(流程細節請參見下文)。

　　四、關于隱私權Privacy

　　學生的官方學術信息、健康狀況和懲罰記錄都應僅供學生、合法監護人或被授權的教育機構所使用。這些信息，僅可以出現在官方渠道，例如面對面的會議、官方郵件、書院郵寄品、書院的管理系統。未經本人同意，不可出現在私人郵件、公告、全校范圍郵件、微信、短信或者社交媒介網站上。教職工的個人信息、健康狀況、懲罰記錄等個人隱私亦將受到同樣的保護。任何人發現違反本規定的行為，必須依照本政策提及的流程上報。

　　五、舉報和調查流程

　　學生或者書院的其他成員，若擔心本人或者他人的隱私權受到侵犯，或者感覺本人或他人遭受了其他人的語言或行為上的虐待、騷擾，必須立即按照以下流程，向指定的聯絡人匯報。

　　與學生相關的事項請向學生健康發展中心主任匯報，郵箱：lixianyao@vma.edu.cn;

　　與老師相關的事項請向行政部主任匯報，郵箱：zhangli@vma.edu.cn.

　　匯報信息將會被保密，進行暗中調查、記錄和管理。指定聯絡人將會進行私人會談等方式搜集信息。學生健康發展中心和行政部需要創建事件文件夾，包含最初的報告和收集到的證據。

　　一旦有事件成立，將會組建包含指定聯絡人和一位院長在內的調查小組，一般情況下，在兩周之內完成調查，如遇特殊情況，亦可適當延長調查時限。在會談和搜集證據成功的前提下，將立即做出處理。處理問題的方式包括但不限于：口頭警告、訓誡、開除(辭退)。若需要，可聯絡司法機關展開調查。

　　六、對虐待和騷擾行為零容忍

　　書院對于在情感和肢體上虐待和騷擾他人的行為，實行“零容忍”政策。任何教師、員工、學生若被發現有虐待和騷擾他人的行為，將被立即開除(辭退)。任何人若發現有虐待和騷擾他人的情況，必須依照本政策提及的流程上報。因為虐待和騷擾行為而被辭退的教職工，當他/她的下一任雇主進行背景調查時，學校有權利如實告知。

　　雖然書院對騷擾行為實行“零容忍”政策，但某些情況可能是無意識的或無特別企圖的行為，例如，有些贊美他人的語言或行為會產生誤解，讓他人感到不適。這種情況的相關人員將會被談話，并給予一次機會。

　　七、對打擊報復舉報者的行為零容忍

　　舉報行為必須是在一個安全的環境下進行才能確保有效進行。包括證人、支持者或受害者在內的全體書院成員，在向聯系人上報相關的情況時都將會被嚴密保護。不論上報情況的嚴重性如何，任何對舉報者或受害者的打擊報復行為都會導致相關責任人立刻被書院開除(辭退)。

　　八、對消極情緒的處理

　　痛苦和消極的狀態，也可能并非由受到騷擾或者隱私權被侵犯而導致。例如，一個學生可能是因為考試發揮失常或者情感受挫導致情緒低落。任何人發現某個人處在困境中，無論是否涉及權益侵犯行為，都需要求他們聯系指定聯絡人，以尋求幫助。告知人的信息將被保密。

　　九、公開的透明政策

　　身處危機或者急需幫助的人，應直接聯系指定聯絡人，若指定聯絡人不在，可直接去院長辦公室反映情況或尋求幫助。所有的會談都將被嚴格保密。

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